第164章【时代真的变了(求订阅)】(1 / 2)

三月中旬这段时间,对于蓝星科技集团的全体员工而言,都是非常兴奋的一段时期。

获得期权配股,并且该期权有一部分已经买了转为实股的员工最为兴奋,他们个个身价百万之上,此次io上市,蓝星科技集团创造了好几百个百万富翁,几十个千万富翁和十五位亿万富豪,集团公司让他们切身体验到了“一夜暴富”这四个字是什么感觉。

接地气的说,就是爽的一笔。

获得期权配股资格的员工一样非常激动,为了将来行权,堪称战斗力爆表。

钱到位,不是人才也是人才。

而没有获得配股的员工同样也很开心,因为io上市,全体员工都在不同程度上获益,不是画大饼,而是实实在在的好处给到手了。

罗晟回到公司,休息了一天时间,到了第二天便在公司宣布了一次重大的消息。

蓝星科技集团全体员工本月奖金翻倍,同时年终奖以各部门的基础奖金包的50额外奖励。

也即是说,蓝星科技集团拿出了大约¥735亿元的现金与全体员工分享公司的剩余价值,这不是小数目,但对于现在的蓝星科技来说也确实不多。

这是意义非凡的时刻,更是罗晟对全体员工在这些年的努力的肯定。

要想马儿跑,就得给马儿吃草。

毫无疑问,只有成为实实在在的受益人,才会更努力的奋斗。

秦微木为蓝星科技集团设计了一整套无比完善的激励制度,从上到核心层管理,下到基层员工都有相对于且最为合适合理的激励方案。

确保公司各个层级的员工都能得到满意的收益,同时想要获得更大的收益,分享更多的剩余价值,就要努力创造价值,向上爬。

相比较其他公司只画大饼,蓝星科技的员工不但看到了公司的事业是伟大的,而且经济报酬也是有盼头的。

双重激励之下,自然是战斗力爆表。

蓝星科技在当下绝对成为了it求职者梦寐以求的公司,获得这家公司的offer不说从此成为人生赢家,但只要努力有能力,一定能够得到满意的回报,甚至超额回报。

不夸张的说,国内最优秀的工程师目前就被三家公司瓜分了绝大部分,一家是铧为,一家是蓝星科技,另一家就是……蔚蓝海岸公司。

很简单,因为这三家公司开出的酬劳是别的公司比不上的,就算想要开这么高的待遇,可公司的利润也不允许,养不起。

铧为去年的营收也是猛如虎,年销售总额创下了¥680亿元,395的销售额来自海外市场,从去年开始全球化业务展开以来,这家公司的海外收入大幅上涨,比重越来越大。

显然,优秀的工程师自然而然的会被吸纳到这三家公司,而且很难把人挖走,能挖走的要么就是末位淘汰掉的,要么就是主动想要离职的。

这三家公司的优秀人才在一定程度上有着极强的联动性和流动性,这跟蔚蓝海岸与铧为的战略合作打通人才壁垒起到很关键的作用。

……

3月18日。

n已经过去了一周的时间,现在团队成员们心中的那股子激动与兴奋总算是冷却了下来,开始专注公司本身的运营发展。

内部核心层高管会正在召开。

n融资金额,不计汇率变动大约¥450亿元左右,我们学习谷歌io融资一次拆分成三次,后续的两轮融资可能比首次的金额更高,但是出让的股票肯定会更少。”罗晟说到这里不由得笑道“当然了,最好我们公司的股票也能像谷歌一样涨疯了。”

与会的许勇、张博文等人一听也是低低的一阵笑意。

张博文感叹道“谷歌上市一年半,从io的230亿美