暂行规定》。

这四个规定，重点是用工、招工制度的改革。

即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。

取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。

实行面向社会，公开招工，坚持德智体全面考核，择优录用。

按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。

这是国有企业用工制度方面的一次重大改革，意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。

应该说政策确实是好政策，可好政策往往也会带来阵痛。

为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁，孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。

这自然是一石激起千层浪啊。

想想看，一个工厂就牵动着千家万户，全市那么多家工厂，这反响会有多大？

于是各个工厂都变得热闹起来，这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。

都使出了浑身解数，忙着找劳资科，忙着找厂领导，想尽一切办法办“病退”，想借此给自己的孩子解决工作问题。

说实话，哪怕真办成了，他们的孩子到单位也就是个搬运工。

可问题是，这是一辈子的事儿。

那年头，所有人都只有一个念头，不吃公家这碗饭，根本没地儿吃饭去。

所以为此，各个工厂的领导们也很为难。

一边是可怜天下父母心，都是当爹妈的人，感同身受，知道工人们的确有实际困难。

另一边却又是厂里离不开这么多基层骨干，要知道这些老工人技术属于最纯熟的，可是各个车间的顶梁柱啊。

于是情理和政策又很难平衡了，不断扯皮的“攻坚战”就这么展开了。

这样的事儿“北极熊”自然同样在所难免，而且因为厂子的福利待遇特别好，反倒为此闹出的响动更大。

而“北极熊”的郭书记可倒好，大溜儿肩膀，遇上这种事儿自己不但躲了，而且还故意把这件事甩锅到了水清的脑袋上。

这老小子可还惦记老婆进的谗言呢。

他就故意穿小鞋，让水清作为厂办的代表，负责协调工人和劳资科之间的矛盾，偏偏还一点越线的权力不给她。

就一句话，严格按照政策，能办的办，不能办的不办。

想想看，那她的压力能小的了嘛。

为了这事儿，水清可受大罪了。

因为要是严可沿儿的，正赶上老职工退了，那边儿子女岁数也够。

她还能替工人跟劳资科协调一下，通融通融，想办法给办了。

可要是这边儿老职工的子女年龄不够，有的差个一年半载的，还有的就差一两个月。你说怎么办？

上头上头死压着她，工人工人不理解，那是左右为难，两头受气啊。

那是着急上火，口腔溃疡啊，还中了一次暑呢。

洪衍武看着心疼，自然劝水清眼不净心不烦。

就给她出主意，说干脆求魏大姐调到工会去，你得躲这种破事儿远远的。

偏偏水清还心眼好，她看不得工人着急，碰上那急得哇哇大哭的，她比人家还心酸。

她反倒跟洪衍武这么说。

“这要是局长、处长的孩子，人家不着急，到时自然有人上赶的帮着办。可这都是些无权无势，没有门路老工人，我要再不帮帮他们，他们找谁？我不能不管……”

得，这下成了主动的迎难而上，还非要自讨苦吃了。

没辙，这么心善的媳妇儿。那再难洪衍武也得往上冲了。

还真别说，他脑子够使。确实钻政策空子一门儿灵。

想来想去