从洪衍武冒出要在二楼办“音乐茶座”这个主意来。

到开始装修、招工、培训、物色负责人，足足间隔了有二十天才开张。

这没办法，要干的事儿太多，需要应付的干扰也太多，这已经算快的了。

像负责人的两个人选就不多说了。

洪衍武是几经考虑、多方考察才决定的。

偏偏就连招工也是个顶麻烦的事儿，因为这涉及到更多人情上的牵扯。

说实话，打五月中旬，服务公司一露出点这意思，就引得公司带厂子骚动起来。

不为别的，服务公司挣得多啊，已经声名在外了。

厂里的人要么自己想调进来，要么是让亲戚来。

而服务公司自己人同样不想肥水流进外人田。

家里有亲戚是待业青年的，或是应届毕业生，觉得考大学无望的。

也都在私底下找过水清和洪衍武，希望能照顾照顾。

最麻烦的是厂里各部门的头头脑脑们都动这个心思了。

连副书记都舔着脸跟水清打了招呼，希望能照顾下自己外甥。

想想吧，这事儿要处理不好，多容易招人恨啊。

别说会影响公司内部团结，让职工心情低落了。

弄不好还把四面八方的关系都给损害了。

那以后跟厂里办事可就没这么顺利喽。

所以这事儿闹腾出的动静是让水清有点发憷，头疼不已。

还好，洪衍武还不至于连这点事儿捋不顺。

等到“外卖窗口一弄利索”，他基本也就想好该怎么办了。

第一是考虑到职工的性价比，先来个大刀阔斧的一刀切。

有条录用底线必须守住，那就是只要二十四岁以下的小伙子。

既不要女的，也不要岁数大的，这就能刨除百分之六十的人情。

第二，厂里普通人的情面完不用考虑，他们是最好打发的。

既然没什么后遗症，直接拒绝好了，这又能甩掉百分之十五的人情包袱。

这么干，确实是势力点儿，可又能怎么办呢？

社会大势如此，总不能故意逆着来，让店里承担没必要的负担吧。

第三，与之相反的是，厂里各部门头头的人情是一定要卖的，但还得尽量努力搪塞一下。

洪衍武的具体办法是满口应下的同时，“自曝其短”，让对方自己打退堂鼓。

比如说，哪个头头有这方面的人事需要。

那好，先把公司的奖惩制度印一份给他们，让他们带回去给想来的人好好看看。

如果头头的亲戚看过之后还想来。

那再带他们到商店里转转，体会一下真实忙碌、严格管理的工作情况。

最后还得当面说清楚了，来了先上三月晚班，赶上雨天才能休息。

钱是绝不会少，可活儿也累。

到了这一步，要是对方还能保持住勇气，那就二话不说收下呗。

因为不好好干的可能已经不大了。

最糟糕的情况，不还能再按老办法养起来嘛。

第四，对自己职工的人情也要周，不能伤了自己人的情感。

但有一样啊，服务公司绝对不会直接录用现有职工的亲属。

这是为了以后内部便于管理，减少血缘关系方面的人情因素。

所以每个人解释清楚后，洪衍武采取变相措施，把这些职工的亲戚安排到厂子里去。

当然，肯定比这帮青工当初自己进厂的处境强，这也就安了大家伙的心了。

像朱震凡和张淑萍的亲弟弟，李晓东的表弟，还有“屁股脸”堂兄。

大概十来个人吧，这么给安排的。

没人不理解，反而很感动。