向雪很欣喜地发现，自从周末的培训过后，公司员工不仅没有因为周末没有休息而显得精神不振，一个个反倒看起来干劲十足。

看来，卫效理和卫哲东叔侄俩讲述的关于企业文化、业绩与薪酬的课程，把大家都说服了。

“洗脑的效果真不错啊……”向雪转动着手里的笔，一边想着，一边露出了笑容。

摇了摇头，才拿过一旁的文件夹。

这是人事部拿过来的，虽然投资一部紧缺人才，但是年底的招聘会水准不是太高，丁枕河又挑三拣四，实际招聘的人数与计划相差甚远。

“我说丁经理，您就不能给适当降低一点标准吗？”向雪无奈地问，“何欢放话了，如果再没有新员工进来，他就打算从二部和三部再挖人了。”

“那怎么行？二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉几个，他一部倒是风生水起了，二部和三部还不得找我拼命啊？尤其是王子丹，他那脾气，可是不达目的誓不罢休的，我还不得给他天天堵在办公室里？”

向雪苦笑“所以，才要你降低一点用人标准，好歹也要把部门里的格子间都塞满人吧？”

“向总，宁缺勿赖！如果降低了我们的用人标准，看着可能人丁兴旺，但是工作效率却未必就能达到我们的期望。”程明杰敲门进来，正好听到两人这番交谈。还不等丁枕河争辩，他已经率先反驳了。

“我也不是不知道这个道理，可是你看每个部让都缺人得厉害。卫哲东也说过，有时候责任心比能力更重要，我们是不是在技术技能方面，可以适当降一下标准？要知道，有人一张文凭都没有，最终还能当上五百强总裁呢！”

“那毕竟是少数，需要我们在大海里才能捞到一根针。既然如此，我们为什么不在针堆里捞一根适合的针呢？这样的范围更小一些。”

“在大海里捞针和在针山针林里捞针，其实概率都差不多。”向雪咕哝了一声，叹了口气，“可是你看我们招聘来的员工，每一个都成了香饽饽。”

“那是因为能够被我们看中的员工，都是行业中的精英，当然会被各个部门抢了。”程明杰自恋地说。

“但问题在于，再这样下去很快连助理都没有人做啦！你看啊，原来的助理随着业务能力的提升，他们已经具备了升职的可能。然而，没有人当助理，难道让他们升职以后做光杆司令吗？拜托，这可不是单枪匹马的时代，而是一个协作的时代。”

“向总，不要着急，很快就会迎来大学生招聘会了，我们打算走进高校举办招聘会，也许能够找到不错的好苗子。”丁枕河说出自己的计划，“这是我们的招聘计划。”

向雪拿过他手里的计划书，点了点头“想法倒是好的，就怕到时候的效果并不会那么好。”

本来丁枕河的要求就够高了，自从程明杰回京以后，也热衷于对人事招聘出谋划策，结果硬生生地把丁枕河的眼光，又提升了一个档次。最终的结果，就是导致招聘进来的员工倒是个个精英，可是数量也未免太少了些。

“不管怎么说，至少我们要给现在的组长配备组员吧？每个人都具有独当一面的能力，还真让他们一个人就做所有的事情哪？”丁枕河还是很实事求是的，“向总，我觉得可以把学历稍稍放低一些，但是对于能力，绝对不能放低。”

“能力是可以培养的。”向雪瞪了他一眼。

她自己就是一个最可以现身说法的例子，如果没有卫氏叔侄的帮助，恐怕她现在还没有摸到管理的门框呢！以前的她，能力从何谈起？可是现在，至少她也能把一个公司撑下来了。

“我们又不是大学，不负责培养零基础的人才。”程明杰很干脆地说。

向雪有点脸红，卫哲东出资建议她设立ya的目的，其初衷似乎就是为了给她练手的？至于