大部分的情况下，勤奋跟辛劳都是能换来丰硕回报的。

尤其是当努力的人还是一个超越学神的巅峰人物，外加业内翘楚的时候。

如果说王宇飞很辛苦，那么谷秉均的辛苦绝对不在王宇飞之下。

作为部门老总加公司副总，葛灵玥给谷秉均准备办公室的时候，专门设计了一个隔间，可以放下一张小床，供谷秉均午休用。

这就方便了谷秉均了，不止是午休，这三个月谷秉均大半时间都住在公司里。

除了每两天回去洗个澡外，基本上谷秉均每天都要工作到凌晨一、两点才会休息。

真要说起来，这风气也是王宇飞带坏的。

那还得从某天凌晨发生的事情说起。

谷秉均因为被一个算法困扰，凌晨两点给王宇飞发了一封邮件，提出了问题。

本打算把这个那题上交之后，在看两份文件，就直接关机睡觉。

没想到不到十分钟，王宇飞就给他回复了一封邮件，详尽的解释了他提出的问题。

所以这孩子也是个夜猫子？

有了这个发现，谷秉均便经常在深夜跟王宇飞讨论问题，基本上只要是凌晨三点之前，王宇飞都是秒回。

毫无疑问，年纪轻轻的王宇飞已经有了如此成就竟然每天还在熬夜，而且明显是为了工作而不是在玩。

毕竟如果在干其他的娱乐性项目，不可能那么利索的解决他的问题。

偶尔三点之后发送的问题，虽然没有当时回答，但是早上六点前他必然能从邮箱里收到王宇飞的回复邮件。

之后谷秉均终于了解到了王宇飞的作息规律。

每天凌晨三点才睡，大概五点多就起床锻炼，然后工作。

这让谷秉均深受震撼。

谷秉均开始在内心深处开启了自审模式。

他比王宇飞更年轻吗？

他比王宇飞更成功吗，或者说成就更大吗？

他比王宇飞更有钱吗？

答案显然都是否定的。

那么问题来了，他凭啥还能挥霍所剩不多的时间？

于是谷秉均开始了他疯狂加班的节奏。

显然，这成了一个十多岁的奋斗逼，逼疯了一个三十多岁奋斗逼的可悲故事。

而当部门老总每天都加班到深夜，直接受影响的无疑是谷秉均从明珠带来的十八个铁杆。

老大都像疯了一样，每天深夜都还不下班，这些下定决心跟随谷秉均做出一番成绩的铁杆们自然受到了影响。

别人他们影响不了，自己总得跟上老大的步伐吧？

所以没两天，这十八人也开始每天加班模式。

反正任务很紧，只要想干活总能找到事情干，而且刚学习了一种语言，用于实践时间总是过的特别快。

然后问题又来了。

这十八人作为谷秉均最信任的手下，也是最先接触宏语言的技术人员，自然被安排在了部门各个重要的技术岗位，最差也是个组长。

当这十八人开始没日没夜的加班，自然也影响到了手下的技术人员。

畅享科技其实并不崇尚的狼性文化。

一般来说一个公司的领导者决定了公司的气质。

王宇飞作为公司老板，因为基本很少来公司自然影响甚微

葛灵玥常年在外企的工作经历，决定了对于加班这种事情基本上是很佛系的态度。

作为科技公司，加班当然无法避免，但是葛灵玥从来没有刻意的要求员工加班。

基本上在任务能完成的前提下，加班与否全看员工自觉性，葛灵玥只要求各部门完成月初的既定任务就ok。

但是很不幸的，操作系统部作为一个单独的部门，有单独的办公环境，当部门老总每天工作到深