的实力要求都非常高,而华风所在的手机行业也恰恰特别需要这样的人才。
现在院长手里的学生已经有八名在全国级别的大赛上获得过名词,很多公司都来找他讨论希望能将这些人才给提前聘入。
大部分的企业都是直奔某几个有了成绩的特殊人才而来,但坐在院长面前这位名叫林风的年轻企业家却有着截然不同的想法。
对于一个企业而言,往一两个学校中投入这种实训项目为了招入人才还算可以理解。
但是林风打算给十多所学校开办这种项目,目的性就和其他公司不一样了。
他打算在培养人才的同时招入人才,而且院长心里非常清楚,这华风如果想要哪个人进公司,那么那个人起码是院长自己手下能在大赛上拿亚军或冠军的人。
林风最让他感到恐怖的地方,并不是花费如此多精力来寻找人才的方法,而是这种合作方式不仅能让华风外派的导师能赚取外快,还能让提高学生们对华风的求职优先级。
在林风的实训计划中,学生们直接在校内将实习生级别的项目内容全部完成,并且给最优秀的一组人安排进公司做最后的接收工作,就能顺利入职。
如果一些院校没办法足够好的设备,华风直接在公司内准备好一个空间,专门给他们完成公司派发下来的实训内容。
种种内容林风都已经考虑完全,只需要这位院长点个头。
而院长并不知道,林风之前通过电话联系其他学校的时候纷纷碰壁,他现在特别需要一名能起带头作用的学校完成他的开门红。
这所著名的科技大学是林风最合适的选择,只要院长首肯就能获得更多与学校接触的机会。
院长从未接到过这种合作项目,一般想通过合作寻人的公司多半会和院内的博士们所开设的公司进行合作,直接跟校方合作的公司属实非常少。
看得出来院长也没有经验,对里面会产生的风险或者校方对外的形象是否产生负面影响全部都是未知数。
林风看院长如此犹豫,便补充了一句“我们华风合作不会去找校方要一分一毫,我们和你们一样都是为了让学生们能获得更好的求职机会。”99。99