有时候就是这样，有些人想笼络人心，但是却没办法得逞；有些人没这个意思，却在无形之间笼络了人心。

郭飞想着，队员对战队的粘性应该也很重要吧。

这样才能保证队员不会随便流失吧。

在薪水方面凌寒并没有与郭飞说太多，这方面他们也不会搞什么特殊化。郭飞就是按照市场评估价格来进行的。而且凌寒也交待过了，ve选手的薪资是分为了两个部分，张越带的人薪资要稍微高一些，陈森这边的人薪资就稍微低一些。v这边除了夏明和刘云之外，其他选手的薪资也是相同的。

换句话说就是没有比赛经验的选手薪资都是一样的。

这个赛季结束后，战队方面会根据选手的发挥以及市场价值重新进行评估签约。

国内每个赛季结束之后都会有个战队榜单和选手榜单出来，国际赛圈也是有的。只不过这个榜单是针对每个赛季的情况。所以每个赛季结束后都会重新刷新。

各个战队也都是根据榜单成绩以及历史成绩给队员进行评估的。

n战队将整个副本都通关之后，郭飞终于伸了个懒腰。

“感觉时间上不是很快啊，专门控制了吗。”郭飞伸完懒腰后说道。

凌寒摇摇头道“不清楚。让替补上了大概就是这个意思吧。”

郭飞想想觉得好像也有道理，这样好像也说得通。就算郭飞对团队配置什么的不太了解，但是通关时间什么的他还是看得出来的。

n的团队虽然在过程中有这个那个的问题出现，但是就整体来说有些东西是完全可以避免的。郭飞这个外行都能看出来，更别说其他人了。

“是不是一线团队都这样。”郭飞双手抱着脑袋问道。

“有把握的情况下让替补上也很正常。累积比赛经验么。”凌寒淡淡表示这很正常。

战队队长有这种思维也是很正常的，凌寒也是这种思维。只不过他们家选手都是新人，不存在替补不替补的情况。所以在能保证赢面的情况下，要让比赛经验少的选手尽可能多的上场。

“那倒是哦。新旧选手的交替也是这样吧，总要上场熟悉熟悉。”郭飞看着屏幕上的回放说道。

郭飞这话说的非常老成，口气好似自己是个老选手似的。

ve第一天的比赛结束后郭飞以一副无精打采的模样回了酒店。不知道的人还以为他是遇到了什么衰事情呢。

晚餐后郭飞也没有回自己房间，而是跟着去了凌寒的房间。

“我看你晚餐吃的也不多，怎么，看比赛看的想减肥了？”凌寒坐到电脑跟前问道。

“哎，那倒也不是。就是觉得你们都好厉害啊。”郭飞叹了口气后突然来了这么一句。

凌寒微微挑眉道“怎么了？你这是又发现了什么。”

凌寒很少有多愁善感的时候，所以有时候根本搞不懂自家老板怎么能想那么多有的没的。

“说不上什么具体的，可能就是因为专精的领域不同吧。老化说隔行如隔山还真是有道理，尤其是领域跨度大的。”郭飞躺在沙发上自言自语着。

“我感觉有些行业需要跳跃性思维，需要这种思维的行业大多都能相通。但是很多传统行业的管理大部分都是固定思维。就算偶尔有些创新思维了，也很少有人敢第一个吃螃蟹。这就是弊端。”郭飞又补充了几句。

“怎么看几场比赛这么多感慨了，是从比赛中领悟到能帮助金融行业的东西了？”凌寒挑了挑眉继续问道。

郭飞仔细想了想后道“那倒没有哎。可能我考虑东西有些局限。或者说还没开发到那个地步？如果思维开发出来后，应该会更好吧。”

“……想那么多做什么。有时候想的越多你越