沈锋眼前一亮，追问道“你们关系不错？”
“还行吧，马马虎虎。”包凡看出沈锋的心思，打趣道“你有想法？”
沈锋开诚布公道“明年奢时光和潮人肯定，欧洲那边还好，有巴黎银行运作，至于潮人……”
“高手越多越好！”
“没问题，我帮你去探探口风。”包凡没有把话说死，毕竟香饽饽人人都想要，去哪里还要看本人的意愿。
沈锋跟老包捧杯酒，无所谓的事，有缘分见面聊聊天也不错，反正有金手指，不怕遇见坑货。
从初创阶段陪着公司成长起来的，都有情结，就好像名医追求疑难杂症。能一步步把公司财务梳理好，突破业务快跑阶段，保持现金流的通畅，再到成熟期把公司做上市……
千军万马过独木桥，
这段经历绝对算得上是职业生涯重要里程碑。
更不用说企业在找项目时，双方私下签订股权或其他激励的协议。股权激励的整体行情大约‰～‰。
如果成功帮助一家企业上市，至少能拿到数千万的股票收益，相当于二三十倍薪资。
堪称一夜暴富。
当然越往后走越喜欢在知根知底的熟人圈子里流动，而非通过公开招聘渠道就职。
走向下一个项目，也不是唯一选择。转型做投资、从大公司到小公司做合伙人、加入大公司做财务顾问、干脆自己创业……
毕竟现金和业务是任何企业的生死线。
“说一千道一万，中概股连续做空潮，清一水离职，各司详细内情并未披露，可以遇见未来相当长一段时间原本风光无限的被蒙上一层危险的底色。”
包凡唏嘘道“虽然承担要职，但作为一个中后台人员，在企业运营过程中没有匹配的决策权或重要建议权，难与原高管团队之间进行很好地磨合，可能会出现与前台业务割裂、脱节，财务体系跟不上业务发展的情况。”
“更何况很多玩家原有业务游走在违规边缘，什么……财务税务处理不合规……财报存在重大隐患……”
“如果发现及时，出于爱惜羽毛还能赶紧抽身，运气好全身而退。有些则可能因和老板交情甚密，或出于利益的诱惑而甘冒风险。”
“比如瑞幸背锅刘，不知道收了多少安家费！”
沈锋冷哼一声，没一亿想都别想！
网上不是有个段子想要在北上广深财务自由，手里最少四亿现金？
万利几个项目的都是经过金手指锁定，加上李南君严格监管，直接对自己负责。
两个来自四大，三十五就做到高级经理级别，先来做熟悉熟悉，后面再升。
最牛逼的还是曾在安达信和普华永道就职的逍遥子张勇，先以淘宝网身份加入，八年披荆斩棘一步步坐到集团，现在成为老马接班人。
所有的终极梦想！
还有一个是投资银行高管，曾经高盛的高级总监，最高光的是刘志平，以投行身份直接操刀腾讯，次年就任企鹅总裁。
平心而论，自己对于的要求很高，专业只是基本操作，主要还是人品必须过硬。
至于旗下投资过的项目，因为初创企业和资方打交道的能力有限，他需要一个既懂产业上下游，又懂业务团队，且能高度信任的，能根据公司当下发展的重点与投资人沟通。
如果有高手，肯定是投资一大亮点。
对于成熟企业而言，新要求是能带领整个公司做转型，特别是数字化转型。
很多员工过万或者是已经上市的企业在面试时，有没有做过“财务共享中心”成关键指标之一。
所谓财务共享中心之所以越来越火，是因为很多公司的底层数据统计单靠是解决不了的。
前几年企业一般是在已经准备上市交表的
