“说这么多不如你自己别带头加班来的有用。”

“上行下效没听过？老板带头加班的情况下，即便你嘴上这么说，下面的人会觉得你是口是心非。”

“而且国内的风格就这样，完全不加班的企业几乎没有，我们能做的有限。”

“我已经尽量在年终绩效评级的时候尽可能的降低加班的权重占比，以及但凡是加班员工都按照规定给足加班工资了。”

郑理和程钢私下聊完后，表示会给程钢一个体面的结束, 如果程钢愿意的话依然能在科创生物担任首席顾问。

待遇和之前不变，程钢毫不犹豫的拒绝了，他不缺这点钱。

他看开了很多事，未来几年打算好好投几个项目然后退休养老。

郑理第二个单独聊的自然是李渺渺，她是科创生物实权第三的高管。

也是当年最早的创始人团队成员。

从科创生物成立以来，李渺渺开始是协助程钢做一些人事工作，后来她更是直接负责整个集团的人事。

因此对郑理提出的, 要给研究员们营造良好的工作氛围有很深刻的认识。

不管是大环境还是企业发展到一定阶段的大企业病, 都注定了郑理的想法很难落实。

李渺渺继续说道：“即便是硅谷的互联网企业, 也有很多是需要加班的，只是国内舆论环境只会宣传不加班的硅谷企业。”

“管理一家上万人的企业，要允许你看不惯的现象存在，这是我这几年很大的一个感触。”

李渺渺这些年看了不少她看好的中层管理，没能经受住诱惑，被供应商收买或者出卖公司信息。

第一次震惊，第二次怀疑自己的眼光，再到后来深深认识到人性是经不起考验的。

更别说高管和下属有不正当关系，管理人员利用权力给亲属进入公司开方便之门。

类似的事情她看的太多。

当你身处高位的时候，下面人的一举一动，是会有人告诉你的。

因为有人存在的地方就有利益，就会有竞争, 像科创生物这种规模的企业竞争更加激烈。

你的不正当行为, 会有你的竞争对手通过各种方法告诉更上面的领导。

更别说科创生物内部有匿名举报渠道。

因此郑理今天说完之后, 李渺渺觉得郑理还是太过于单纯, 没有见过人性的复杂面。

郑理笑道：“即便我这么说没有什么效果，说了总比没说好。”

“好歹我说完这些话，我的意思会被传达给下面的员工们。”

“至少能让他们这两天不用加班。”

“未来营造长期的良好工作环境，这是你的工作。”

李渺渺对郑理的反应有些意外，因为郑理难得会对某件自己想做的事感到无能为力：

“这个工作是长期工程，其实科创生物的工作环境在国内的企业来说已经算很好的了。”

“其他企业很多加班不给加班工资或者给加班工资也是按基础工资来算加班工资的。”

“我们好歹是按实际发放的工资来计算加班工资，能做到这点的企业少之又少。”

华国的很多工作企业在工资条里明确分为基本工资和绩效工资。

按照一万的工资，你的基础工资可能只有三千元左右。后续加班大多只会按照基础工资来发放。

也就是说你的加班工资别说正常工资的两倍，加班工资甚至还不如正常工资。

“自从前年超过花为成为华国最具吸引力雇主第一名之后，我们已经连续三年在这个榜单上排名第一了。”

科创生物之所以能按照最高标准来发工资和其他福利，主要还是来源于企业产品的利润率足够高。

旗下产品大多都是垄断地位，享