温水煮青蛙！

钝刀子割肉！

挤牙膏一点点榨干你！

“当年王金花出走也是无奈，谁让王老大是赘婿出身。”孔雪调侃道：“她跟王老二走的近，老大一家三口肯定不同意。”

“跟老大一起，老婆更忌惮，王金花能怎么办？”

“这就是王老大的女婿命！”

“可惜老婆儿子不堪大用，烂泥糊不上墙，别说对手，连华艺内部都搞不定。”

“加上阿里巨头资本入股，各种骚操作，弄的娱乐圈乌烟瘴气，当阿里系要求华艺助阵万达、博纳、北文等公司上市或者借壳上市。”

“哪怕力不从心，王老大硬着头皮也要上，因为只有老二业绩平平，阿里系才会要求华艺引入职业经理人，确保权力交接可以顺顺利利，不会出现兄弟反目的局面。”

“算计自己亲兄弟也算用心良苦喽！”

“好容易用叶宁挤走弟弟，可阿里已经尾大不掉，各种人才流失，明星翅膀硬纷纷单飞成立工作室，直到北文内讧，叶宁跑路，没办法老二继续回来。”

秦金凤露出讥讽，华艺看似白手起家，其实根本摆脱不了妻子家族的帮衬，导致王老大只能在选择接班人的问题上委曲求全。

原本面对资本可以说不，但作为女婿骨头太软，必须照顾老婆孩子感受，公司业绩太好，王老二会膨胀，儿子如何顺利接班？

面前只有两条路：放弃儿子，和老婆离婚，娶一个贤良淑德妻子，培养新接班人，适当放权亲弟弟，等孩子长大成人，老二不死也八十多，还能折腾起来？

或者竭尽全力培养儿子，并承诺老二，太子五十岁才会接班，让他安安心心做二当家。

看看人家博纳于东，直接离婚，瞬间大权在握。

光线王长田也离婚，公司上上下下只认一个人。

量小非君子，

无毒不丈夫！

“现在娱乐圈情况大不同，特别未来几年压力山大，很多公司和明星工作室面临转型危机。”

在座不只是苏泽，还有话语权更大的金主妈妈秦金凤，孔雪试探道：“第一种是协同制作模式，代表是泰洋川禾、嘉行、华策、慈文等。”

“说白了就是靠大牌明星撑场面，比如大幂幂的嘉行，杨宝贝陈贺的泰洋。这类公司将艺人与影视作品进行深度绑定，只要影视作品取得高票房高收视率成绩时，自家艺人也获得更多资源与曝光，知名度上升形成双赢。”

“当然去年杨宝贝和冬雨翅膀硬了，也成立个人工作室，资源还是其次，主要为合理避税。”

孔雪喝口咖啡，继续道：“第二种是合作人制，比如东申未来、普林赛斯、龙韬娱乐等。”

“有些工作室没有绝对大牌明星，或者几个好朋友关系好凑在一起，比如东申未来就是陈昆和周公子组局，这两年也签不少实力派的演员，比如倪大红老师。”

苏泽点点头，这种模式挺好，当然陈昆和周公子早就功成名就，有实力有地位签新人，虽然倪大红演技过硬，但也是这两年才被大众认可，没有资源谁信？

“第三类就是养成型偶像运营模式，也是最近上面严厉打击的重点目标。”

孔雪不屑道：“龙头自然是杜华的乐华娱乐、还有龙教主的哇叽哇叽，运营模式以打造偶像为主导，对标韩国的s、jyp等。”

“以前风生水起，运营粉丝，形成饭圈文化，搅的娱乐圈乌烟瘴气，当然他们赚的盆满钵满，如果不是上面出手……”

很多话不用明说，对于偶像爱豆未来前途渺茫，顶流人人自危，拼命降低存在感，生怕成为出头鸟。

对于整个娱乐产业肯定有利无害，现在观众审美逐渐提高，对于好作品越来越渴望，否则每年也不会出现小成本靠