而来，就没有那么轻易让她过关。

她当务之急要理出一个脉络，搞清楚为什么贺飞部门的报销，津贴为什么积压了这么久。

她想了想，站了起来。

矛盾的焦点不在这堆文件，而在于楼上为何不给贺飞部门报销的财务部。

她眼珠子一转，冲进了老金部门，老金对她相当有好感。

听曲夭夭说明了来意，长叹一口气，说道“夭夭！这件事，说来话长。

这样，我先带你到楼下财务部去熟悉一下情况。

顺便再和你讲一下贺飞部门的情况，你也要有个心理准备。

他这边的问题不止财务部，公司很多和他们对接的部门都有问题。

你正好趁这个机会都捋一捋，说不定很快都要面对……”

曲夭夭点点头，一边跟着老金去财务部，一边听老金絮叨贺飞的事。

事情听完了，曲夭夭已经一脑门汗，她终于知道自己的薪资为什么高于同类水平了。

这分明就是夹心饼灰的活，贺飞在公司横行霸道多年。

早就天怒人怨，各个后勤部门对他都是一肚子火。

他向来随性，开发部又都是一帮技术男。

对后勤部门的各种时间节点和要求向来都不是太清楚，又马虎。

往往错过人家规定的时间，或者没有按照人家的要求填报各种表格。

更过分的是，贺飞丝毫不说自己部门的问题，往往把自己的事推给这些后勤部门。

让人家去做本来应该他们自己完成的各种报表，刚开始大家还忍他。

结果时间长了，人家拿一份工资干两份活，自然都不愿意了。

被他气跑了好几个后勤业务人员后，后勤部门就开始踢起了皮球。

后任的不管前任的事，能拖的都帮他拖下去。

弄得贺飞部门成了整个公司报销最慢，福利最少的部门。

这也苦了跟他的那帮人，还好都是男人，自己也不太清楚自己的各项权利，也没时间去计较。

等到实在不能再拖了，贺飞就到各个部门去吵架，然后人家没办法。

勉强把前面的事情帮他处理一部分，剩下的能拖就继续拖。

正好曲夭夭来了，贺飞就把这些难题都扔给了她。

她想解决，就要付出巨大的精力，贺飞还给她设定了时间，摆明逼她走人。

真解决了，贺飞可以从中大大获利。

解决不了，他也没有损失，还能踢走一个他看不顺眼的人。

如果按照曲夭夭过往的脾气，早就撂摊子走人了。

可她没有办法，她本来就不是冲着这份工作来的。

她是为了标书，可要搞定标书的事，她首要的问题要留下来，才能徐徐图之。

老金看她半晌不作声，叹了口气，说道“夭夭，我们是老乡。

我也不想瞒你，贺飞这个部门的事的确很麻烦。

再加上贺飞这个人，也比较难相处。

夭夭，力所能及的事，我能帮肯定帮你。

可业务上的事，需要你自己解决。

你看吧！要实在太为难，我也不勉强你……”

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