资金下来之后，苏婉儿立刻着手为产品做准备。

除了聘请专业人才之外，她还邀请了多位非遗传承人，为产品注入国风风采。

她这样做的初衷，很大一定程度上，是为了让自己的产品别树一帜。

但客观层面上来，她这么做了以后，无疑会在当前市场行情，全面向西方看齐的情况下，也能有自己国家艺术，浓墨重彩的一。

这对于提升民族自信，是有着积极作用的。

打破西方，在化妆品，奢侈品等领域的主导垄断。

……

苏婉儿创业的事情落实下去之后，江山再次将精力，都放在了集团事务上。

这天，江山照常来到集团办公。

刚进大门，就看到李潇潇正往人事部门的方向赶。

“有什么事吗？”

江山叫住了李潇潇。

“老板好！”

李潇潇先是恭敬的和江山打了个招呼。

“人事那边有个人才来应聘，但要的工资待遇有点高，他们向我请示，让我过去拍板。”

集团内部是不缺人才的，但能让人事向李潇潇请示的人才，着实不多见。

“走，我陪你过去看看。”

“看看是什么样的人才，值得这么大动干戈。”

招揽人才，一直是集团大计。

麾下的人才多了，需要江山操心的事情就少了。

“难得老板有这个闲情雅致，起来，我也挺好奇，到底是什么样的人才，才能让人事请示。”

着，李潇潇领着江山来到了人事部门。

面试室里，人事部门的管理人员，正在和一个年轻人聊天。

看到江山和李潇潇来了，赶忙起身打招呼问好。

“老板好，李组长好！”

完，赶忙向那个年轻人介绍。

“这位是我们集团的BOSS。”

“这位是集团的李组长。”

年轻人受宠若惊的站起身，连忙向江山和李潇潇问好。

李潇潇看了年轻人一眼，对人事的管理人员开口道：“这位就是那个人才，对吧？”

人事管理连忙点头。

“他确实是一个不可多得的人才，写程序的能力，可丝毫不比公司的那些大牛差。”

“是个可造之材，好好培养，日后必能成大器！”

“就是要的待遇，确实高了点……”

看得出来，人事管理是很惜才的，很想把这个年轻人留下，为集团效力。

他们深知，好苗子，是很难碰到的。

所以，尽管年轻人要的工资待遇高，以他们的权限，无法拍板，但他们还是请示李潇潇，把李潇潇叫了过来。

“除了会写程序，他在商业方面的见解，同样也很有深度，相信加入集团以后，能对集团的战略发展，起到相当大的推动作用。”

“经过我们的联合审查，确认他真是个大才，不是装的。”

人事管理在李潇潇面前为这个年轻人美言。

看着面前的这个年轻人，江山越看越觉得眼熟。

能让江山印象深刻的人不多，除了亲戚朋友之外，大多都是那些，在后世颇具影响力的人物。

亲戚朋友这一选项，基本可以排除。

通常这种情况下，对方极大可能，是后世的大人物！

“你还没有自我介绍呢。”，江山提醒道。

被江山这么一提醒，年轻人这才反应过来，刚才激动过了头，只顾着跟江山李潇潇问好，都忘记自我介绍了。

“我叫雷布斯，来自仙桃，今年23岁。”

年轻人自我介绍道。

雷布斯！

难怪江山看着眼熟，原来是雷布斯。