呢？

如何持久？

如何保持长效机制的建立并发挥作用？

这才是问题的关键，你不能一锤子买卖，做了就不管了，哪怕自己这个组织部长也许当不了几年，但是不能只图这一会儿，如果能够建立起一个较为细化量化的考察评审机制体系，那就是最好不过的。

但是无论什么考评机制，最终都是要由人来运作操作的，所以干部人事问题往往就是最不容易把握的，如何来确保实现，不走偏，不变形，不存私心？

“冷秘书长，有什么可以教我的？”沙正阳笑着问道。

“那我可不敢，算是个切磋建议吧。”冷清秋不忸怩，沉吟了一下道：“其实组织部门原来肯定又有一套干部考核体系和机制，但随着时代发展，我们党委政府面临的新时期的工作重心和任务都有所变化，但在这方面就可能有些没有及时跟上了，我觉得你要搞这个考评机制体系是好的，甚至可以借助目前的大背景，比如‘三个代表’重要思想，如何在党建工作和干部选拔任用机制中来体现，这非常重要，立意高了，那么在下一步执行上就会更有底气，同时也更能获得省委的全力支持，……”

沙正阳忍不住竖了一个大拇指。

他其实也想到了这一点，而且就准备在向主要领导和市委常委会汇报时提出来，就是要借助“三个代表”重要思想全面学习贯彻推进的大背景来实现这一步骤，没想到冷清秋也想到了这一点，看来走上这个岗位的真的没有弱者啊，脑瓜子一个比一个灵，嗅觉一个比一个好。

“冷秘书长，我想说咱们是不是英雄所见略同了？”沙正阳似笑非笑，“我还以为只有我能这么聪明呢，没想到咱们俩想到一块儿了，‘三个代表’重要思想大背景下，的确更有利于我们在全市推开这一专项工作，部里边就是打算结合着这一背景来，同时也能够更有针对性，……”

冷清秋也笑了起来，她倒没觉得沙正阳是不是故意往自己脸上贴金，以沙正阳的政治敏锐性，考虑到这一点也很正常，她还觉得自己能赶上对方的思路颇为得意。

“呵呵，那敢情好啊，说明我们市委班子的思想统一步调一致嘛。”冷清秋点点头，似乎本来再想说点儿什么，但又收了回去，沉吟了一下才道：“老鞠打算动一动，我知道你原来也有这个想法，也大略和茅书记提过吧？算是帮我做了工作了，谢谢了啊。嗯，这一点上我们意见基本一致，我向茅书记汇报了，他同意了。”

要换市委副秘书长，嗯，准确的说是常务副秘书长，必须要经得是市高官同意，而且还要有充分理由。

不过前期沙正阳已经隐约和茅向东提出过这方面的想法，当时茅向东没表态，本来打算后面再来说一说，没想到自己变动得这么快。

但沙正阳的确认为鞠铁林已经不太适合常务副秘书长这个职位了，他的锐气激情已经被磨得差不多了，如果要想让市委办成为一个富有活力朝气的中枢，需要一个有激情和担当的干部来。

看样子冷清秋也经过短期的观察就意识到了这一点，只不过她比自己更主动，要马上换人，这也在情理之中，正好可以赶上这一轮人事调整，一并解决了。

“你打算让霍童来接替他？”沙正阳反问道，这是当初他的想法，他觉得霍童在各方面都是最适合的。

“嗯，这算不算是又英雄所见略同了？”冷清秋笑了起来，“霍童不错，脾气魄力我觉得比我大，也要干劲儿激情，现在市委办就需要这样的干部，我和茅书记说了，我不再兼任市委办主任，就由霍童来兼任，这样也有利于她开展工作。”

沙正阳忍不住再度竖起了大拇指，“秘书长，你这才叫魄力吧？你这市委办主任才当两个月就不想当了，就要让贤了？”

“什么让贤不让贤，还不都是有利于工作？我