们开始畅所欲言。有人提到项目计划的不明确，有人谈到合作中的误解，尽管提到的问题各具特色，但透露出的都是对团队未来的渴望。

这时，有一个队员站了起来，目光严肃：“我觉得，有些事情我们必须直面。最近我感到一些人与我之间的交流变得越来越少，似乎在故意避开，我不知道原因是什么。”

气氛顿时凝重，周商辉睁大眼睛，目光扫视整个会议室，想要从某张面孔上找出嫌疑。“所以说，你觉得这是故意制造的隔阂吗？”

“我不敢妄言，但直觉告诉我，有些事情并不简单。”那位队员道，语气中透露出不安，“而且，听说有人在私下里对我们的决策进行质疑，甚至试图挑拨离间。”

“这是非常危险的信号。”林宁的脸色变得凝重，张嘴想说什么，却又停住了。大家的目光开始在会议室内游走，气氛变得愈加紧张。

这时，赵敏想到一个主意，她走上前，鼓励道：“我们应该从每个人的角度出发，诚实地说出自己的感受。坦诚可能会让我们更容易识别出潜在的问题。”

最后，经过长时间的讨论，团队成员们的一些急迫感开始缓解。大家虽然心存疑虑，却在努力消除彼此之间的心结。

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会议结束后，林宁一边收拾材料，一边和周商辉道：“经过这次会议，我有一种莫名的信心。至少，大伙儿现在愿意谈论这些事了?”

周商辉深吸一口气，“但警惕的心不能放下，仍需时时刻刻保持警觉。”

“你说得对，接下来我会密切跟踪每个人的状态。”林宁回应，眼神坚定。

几天后，团队内的小组活动如期举行。虽然策划的内容轻松而愉快，但林宁依然感到一丝不安。在欢乐的笑声中，那个潜伏在暗处的敌人依旧可能就在某个角落，静静地观察着一切。

在活动的欢声笑语中，大伙儿开始敞开心扉。然而，随着氛围的不断升温，还是有些人流露出不安与犹豫。林宁和周商辉时刻留意着每一个细节，心中警醒。因此，他们决定在下一个团队建设活动之前，先进行一个小型的闭门会议，以便再次摸清目前的状况。

夜深了，窗外的星光映照着他们办公室的每一个角落，林宁在书桌前翻阅着一份份资料。她的思绪在刚刚结束的活动中徘徊，逐渐产生了新的想法。

“也许我们可以在活动中加入一些心理测评技巧，让大家在轻松的环境中说出自己内心的不安。”她终于鼓起勇气提出了自己的想法。

“不错，这是个不错的主意。”周商辉应声附和，“这样一来，可能会更好地了解每个成员的真实想法。”

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