张婉如的劝告是很有道理的，你不去主动跟领导接触，难道等领导来招揽你？你有什么必要让领导放下面子来拉拢的？

但你是乡长，去找县委书记汇报工作，名正言顺吗，你有什么工作需要找县委书记？你有什么问题应该反映给乡党委书记，让他来汇报才对。

但你来找县长或常务副县长汇报工作，那完全就是应该的。

谁也说不出什么来。

官场上，谁是你的靠山，你一定要紧跟他，绝对不能三心二意，更不能朝秦暮楚，今天讨好这个，明天讨好那个，到提拔的时候，谁也不会给你说话。

见真章的时候，人家只会照顾最铁杆的手下。

但靠山要走了或要倒了怎么办，那就要迅速转向，赶紧投靠另一个值得依靠的靠山，千万不能犹豫不决。

这是官场常态，如果说靠山上去了，那是另一回事，只要说他不能再照顾你了，就一定得迅速转向。

这就要求你在平时，一定要跟其它的领导保持一定的良好关系，保持惺惺相惜的状态，个中微妙，很难把握。

当然了，大多数人都不会遇到需要更换靠山的情况，就是想换，也不是那么容易，特别是级别低的时候。

比如说，一个办公室主任，那肯定是紧跟局长的，鞍前马后，辛辛苦苦，立下了很多功劳，局长也许诺，有机会的话，一定优先提拔你。

办公室主任感激涕零，更加忠心不二了，哪怕是发现了局长跟财务科科长有一腿，也是积极帮助局长隐瞒，甚至局长在里面风流的时候，他还会主动在外面放风。

终于有提拔机会了，局长却给了财务科科长，然后直言不讳地告诉办公室主任，这也是没办法的事，自己一不小心，没控制住跟对方上了床，被对方拿到了把柄，这不提拔不行呀，不提拔我都自身难保，说的同时，局长还挤下了两滴泪水。

办公室主任想了想也是，如果把局长搞下去了，自己岂不是更没机会，而且局长平时也立身极正，不搞这些歪门邪道，估计也是没控制住，那自己就再等两年。

财务科科长上去了，办公室主任还是办公室主任，还是那个任劳任怨、忠心耿耿的铁杆手下，局里的中层也换了一部分，更多的年轻人上来了。

到又有了提拔的机会，办公室主任心想，终于该轮到我了吧，怕局长多心，基本连催都不敢催，结果等往上面报名字的时候，发现竟然不是的名字。

然后办公室主任委委屈屈地问局长，为什么是他，不是我。

局长吃惊地问，你提都不提一句，还以为你不要这个机会了呢。

就在办公室主任都不知道该说什么好时，局长又诚挚地告诉他，这次提拔的那个人，父亲也是某某局的局长，而局长的儿子正好也在那个局，两个就互相提拔一下对方的儿子，这是个交易。

办公室主任能说什么，别提拔你儿子了，提拔我吧？

只能带着失望和伤心离去，又过了两年，局长年龄也到点了，上面动员他提前退二线，同时也许诺给他，可以推荐提拔人选。

听到这个消息时，办公室主任就赶紧去找局长敲定这个名额，局长吞吞吐吐的没有答应，但也没有反对，只是让他好好表现。

也对，局长要走了，肯定有大量的工作需要交接，各种手续都得处理完善，局长正好趁这个时候再考验我一次，于是办公室主任就全身心地投入到工作之中。

结果没几天呢，纪委过来带走了他，竟然是因为一些工作中的小疏忽，查了一段时间，也没有什么结果，就又把他放了。

然而局长也换过了，别人也上去了，满心委屈的他还去找原局长哭了哭，局长一边安慰他，一边表示着自己的无能为力。