如果像新老板要求的这样——

把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。

万一失败怎么办？

在齐芳看来——

新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。

就认为她有很大可能获得成功——

这样的想法。

在齐芳看来，过于天真了一些。

同时，她也认为，老板真的很外行。

所谓天赋，确实重要！

但是，以国家偌大的人口基数。

有音乐天赋的孩子太多太多了。

但能在音乐道路上获得成功的。

万中无一！

也就是说，从投资角度——

投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——

给公司带来丰厚的回报。

并不是一个稳妥的投资。

万分之一、甚至更低的成功概率。

或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。

据齐芳所知——

在公司接受培训的那些练习生。

他们中的每一个，都是有天赋的。

否则，也根本没有机会进入到公司——

不但能接受免费培训。

公司每个月还能为他们提供一些零花钱——

虽然数目很少。

但这样的待遇。

已经超过很多同龄人。

毕竟，绝大多数的年轻人想要追逐音乐梦想——

都是要父母掏腰包的。

需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。

而成为公司练习生。

就大幅减轻了家里的负担。

所以，不知有多少人——

想要成为一名练习生。

但公司不是做慈善的。

公司只会挑选那些条件不错、具有天赋的年轻人加入进来。

齐芳在公司刚成立的时候，就进来工作。

起初，齐芳还曾经担任过培训练习生的导师。

继续阅读

后来，因为能力突出，加上出众的颜值和气质。

获得老板青睐

一步步获得提拔。

直到成为公司副经理。

工资从起初的三千，一路飙升到一万五。

成为高薪阶层。

才让她有底气带着女儿与前夫离婚。

升为副经理后，齐芳除了分管音乐方面的事务。

同时也分管练习生培训工作。

齐芳进入公司工作的这几年。

公司累计召入的练习生数量，超过百人。

其中，有一大半，中途被淘汰。

获得出道机会的，只有八个人。

但截止目前。

这出道的八个人。

其中成就最大的。

也只是在一部小成本电视剧中，出演男三号配角。

而其它的七人，基本都只能出演只有几句台词的普通配角。

而这八名出道的小艺人。

其实刚刚被招进公司的时候。

基本都显露出了一定的音乐天赋。

而他们本人，也都向往能在音乐的道路上获得成功。

成为一个万众瞩目、家喻户晓的歌星。

但遗憾的是，他们出道以后，别说发行唱片——

就连出单曲的机会都没有。

因为，公司不会在乎他们的梦想。

公司在乎的，只是要尽量以最小的投入——

获得最大的回报。