作为亿点集团的人，作为殷丹总裁团队里的一员，贺芷蕾肯定会为公司多想一想。

这50万人，一个月的工资支出就会达到惊人的50亿。

后期随着业务增加，肯定还会再增加人员。

如果全部上全自动智能分拣系统，一个分拣中心支出500万，3000个点，最终也不过才花费150亿，也就三个月工资。

那今后的就不需要支出了。

她把他的想法提了出来。

殷丹听了手下的询问，笑了起来。

“小贺这样想，是你现在的高度还不够，不过你为公司着想说明你的心是向着公司的，还是值得表扬。”

殷丹招呼着，贺芷蕾坐到了沙发上。

“虽然我们公司的科技和智能程度非常高，但是我们不会完全使用机器，在一些危险性高的活动我们使用机器取代人，这样能保证人员的安全，其他的我们还是会尽量不使用机器，或者我们只会只用一部分机器，但是还是会用人来操控辅助。”

“不能因为想要节省成本，就让那么多人失业，我们公司的利润率这么高，多一些人并没有什么问题。”

“你想过没有，我们的物流体系上线之后，以我们的科技程度，如果全面取代人力，那么全国会有几百万的人下岗。并且这些人很多都是社会的底层，他们的文化水平很多不高，很多人很难第二次就业。”

“这和我们公司从创立之初的宗旨是有冲突的。”

殷丹说完之后，看向了贺芷蕾。

“你还记得我们公司的企业文化和宗旨吗？”

贺芷蕾这时候脸色有些红，但是还是清楚的答了出来：“我们刘总一开始定的企业文化就是，国富民强！在有能力情况下，带动人民致富，国家强盛！”

“嗯，还不错，还记得这些！如果把这个忘了，你就可以离开我的团队了。”殷丹眼神严肃的看着贺芷蕾。

“总裁，我一直记得！”

贺芷蕾立刻说道，同时也说出了她内心的想法：“我虽然记下了，可是我还以为我们公司的文化和宗旨像其他公司一样。就是一个符号一个口号而已。”

她可是了解过很多公司，不管大还是小。

一个个口号喊的是无比响亮，看到任何员工，任何的政府领导。

说的比唱的都好听。

可是真正去做的时候，又是另一回事。

比如某团，喊着会响应国家号召，让大家共同富裕。

转头就要求所有骑手全部去注册个体户，反正就是同他某团公司要分开，骑手是个体户大家都是“平等”“合作”，他就不用给所有人交社保。

这样的公司比比皆是，天天喊着以公司为家，公司有困难让员工多付出，共度难关。

员工有困难，或者年龄大一些，直接想着各种方法逼员工自己离职。

那时候就不会说以公司为家了。

公司和员工没有半毛钱关系，只有简单的雇佣关系，甚至连雇佣关系都不想有。

很有很多公司天天宣传要学习花瓣公司的狼性文化。

要求公司的员工多奉献，多加班。

可是却只字不提花瓣给出的薪资待遇，加班费绝对给够，年底还有虚拟股分红，他们是在为自己工作，为自己奋斗。

“小贺，你来公司也有差不多一年了，应该也算是老员工了，难道就没发现公司对待员工同其他公司不一样的地方？”

殷丹疑惑的看向了贺芷蕾。

贺芷蕾立刻还是回想起来，公司的一件件事情。

薪资是同行业最高，甚至高出很多。

奖金公司非常大度，年底让公司以外所