中是对传统的挑战。他们认为女性应该恪守本分，不应该过多地涉足政治事务，这种新旧观念的冲突在宫廷中引发了一些争议。 在官员选拔和任用方面，也出现了传统与新观念的碰撞。太子推行的以才能和品德为主要标准的选拔制度，与传统的门第出身观念相冲突。一些贵族家庭习惯了依靠家族背景来获取官职，他们对新的选拔制度表示不满，认为这是对他们家族地位的贬低。而一些出身低微但有才能的官员得到重用，也引起了这些贵族的嫉妒和怨恨。这种观念上的冲突在宫廷中形成了一种分裂的氛围，影响了宫廷成员之间的团结和协作。 同时，宫廷中的礼仪和文化传统也在新局势下受到了冲击。随着对外交流的增加和新思想的传入，一些年轻的宫廷成员开始追求更加自由和多样化的生活方式，对传统的宫廷礼仪表现出了一定的厌倦。这种态度在宫廷中引起了老一辈宫廷成员的担忧，他们认为这是对宫廷尊严和文化传承的破坏，双方在这个问题上产生了激烈的争论，加剧了宫廷内部的不稳定因素。 宫廷在新的形势下正处于一种复杂的平衡状态，权力结构、人际关系和观念等方面的变化既带来了发展的机遇，也潜藏着诸多不稳定因素。太子和何姣姣等宫廷核心成员必须敏锐地察觉到这些问题，并采取有效的措施加以应对。

太子妃重生之我有系统