家，邀请他们对红旗纺织厂的老建筑进行评估。专家们一致认为，主厂房、办公楼、职工俱乐部等建筑具有较高的历史、艺术和科学价值，符合文物保护单位的申报条件，建议予以保留并进行合理利用。

苏晚将专家评估报告和收集到的老工人证词整理成一份详细的报告，再次向赵凯汇报。这一次，她不仅阐述了保留老建筑的文化价值，还提出了具体的运营方案：将主厂房改造为工业博物馆，展示纺织工业的发展历程和老工人的工作生活场景；将办公楼改造为文创孵化基地，吸引设计师、艺术家入驻；将职工俱乐部改造为小型剧场和展览中心，举办各类文化活动。

“赵总，按照这个方案，我们不仅能获得政府的文化补贴，还能通过门票收入、租金收入、文创产品销售等方式实现盈利。”苏晚信心满满地说，“而且，工业文旅项目能提升整个商业综合体的知名度和美誉度，吸引更多的消费者，带动餐饮、零售等业态的发展。”

赵凯看着苏晚提交的报告，沉默了很久。他不得不承认，苏晚的方案确实有一定的可行性，但他依然担心项目周期延长和成本增加的问题。“苏经理，你的方案我会考虑，但最终能不能通过，还要看集团董事会和区政府的意见。”

就在苏晚等待消息的时候，项目组内部出现了反对的声音。副经理李斌一直对苏晚这个“空降兵”心怀不满，认为她抢了自己的风头。他在背后散布谣言，说苏晚之所以坚持保留老建筑，是为了给自己脸上贴金，根本不顾及公司的利益。

“苏经理，我劝你还是别白费力气了。”李斌找到苏晚，语气带着嘲讽，“集团要的是效率和利润，不是什么历史记忆。你刚来公司，还是少管这些闲事，好好完成拆迁任务，才是你该做的。”

“保留老建筑不是闲事，而是对历史负责，对人民负责。”苏晚毫不示弱，“作为项目负责人，我不仅要考虑公司的利益，还要考虑社会利益。如果我们只追求短期利益，肆意破坏历史文化遗产，最终只会遭到社会的谴责。”

两人不欢而散。苏晚知道，接下来的路会更加艰难，但她已经做好了准备。她相信，只要自己坚持下去，拿出足够的证据和理由，一定能说服集团和政府，让这片土地上的记忆得以延续。

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第三章 图纸上的博弈

集团董事会召开了项目评审会，苏晚在会上详细阐述了自己的方案。然而，大部分董事都倾向于原计划，认为保留老建筑风险太大，不如直接拆迁开发来得稳妥。

“苏经理，你的想法很有情怀，但我们是企业，盈利是第一位的。”董事长王建军语气严肃，“六个月的工期，已经很紧张了，如果再增加老建筑改造的环节，很可能无法按时完成项目，到时候我们不仅要承担违约责任，还会影响集团的声誉。”

“王董，我理解您的顾虑，但保留老建筑并不会影响项目的整体进度。”苏晚立刻回应，“我们可以将拆迁和改造工作同步进行，拆迁队先拆除不需要保留的建筑，施工队同时对主厂房等建筑进行加固和改造。而且，我已经联系好了专业的施工团队，他们有丰富的工业建筑改造经验，能够在保证质量的前提下，加快施工进度。”

她还播放了一段采访老工人的视频，视频中，老工人们讲述了自己在红旗纺织厂的工作经历和对老建筑的感情，言辞恳切，令人动容。“这些老工人，为工厂付出了一辈子的青春和汗水，我们不能让他们的记忆随着建筑的拆除而消失。”苏晚的声音带着一丝哽咽，“保留老建筑，不仅是对他们的尊重，也是对历史的敬畏。”

董事会成员们沉默了。他们被视频中的内容深深触动，也开始重新审视苏晚的方案。经过两个多小时的激烈讨论，董事会