的副主任。我们都知道您有做主任的能力，但形势比人强，请您委屈一下自己，成全整个科室，不然的话，科室以后的发展真不敢设想。”

很显然，程丹凤这番话发自肺腑，也是思量很久才在这样一个时刻说出来。唐伯强听后很是感动。

“谢谢你！谢谢你这段时间不辞辛苦来帮助我，这份情谊我永铭于心。至于科室的事情，我会慎重考虑的。我和你一样，都想我们科室能够保持发展的势头，保持一直传承下来的良好的学风和团结和谐互助的氛围，只要科室需要，我一定竭尽全力。”唐伯强以一种十分郑重的口吻一字一句地说。

“嗯，那就太好了！您注意休息保养，尽快康复哦，我们都等着您呢。我走了哈。”听了唐伯强一席话，程丹凤已经有点雀跃的意味了。

听着程丹凤下楼梯的脚步声越来越小，唐伯强陷入了沉思。其实，对于神经内科的现状，唐伯强有着比程丹凤更为深刻和清醒的认识。

韩卫延基本上不参与神经内科的管理，他对卓广明言听计从，但这并不代表韩卫延没有自己的想法和看法，可韩卫延就是能做到不动声色，任凭神经内科如何变化，他都不置一词，以示他对卓广明的尊重。是的，不管如何，韩卫延都有尊重卓广明和冉东升的理由，正是因为他们俩的极力推荐和帮助，才有韩卫延的今天，韩卫延也知恩图报，一直对他们十分尊重并事事为他们着想，在这一点上，唐伯强是十分欣赏韩卫延的，因为由此也可以看出，韩卫延本性不坏，是一个懂得感恩的人。

卓广明对神经内科的管理一改冉东升主任强硬的做法，采取与他的性格极为相符的怀柔政策，对每一个人都一团和气。一开始大家都觉得他好，起码比冉主任好。随着时间的推移，弊端慢慢显现。在一个集体里，工作积极负责的得不到肯定和表扬，工作懒散不负责任的得不到应有的批评和惩罚，最终的结果是，大家都往惰性靠拢，人性中利己的本质在神经内科蔓延开来。在个人利益面前，科室和集体的利益被抛弃得干干净净，这让像程丹凤和周春水这样一群一直坚守自己职业操守的人感到憋屈与苦闷。