疑的看着王校长，他深怕自己又上当！见识过水木的手段以后，他的疑心病很重的。

周一任命下达的当天下午，四位新鲜出炉的副院长，甚至还没来得及熟悉自己新的办公室，就被张凡和水木的王校召集开会。

会议主题只有一个：“给你们一周时间，每人拉出一个核心骨干名单和初步的学科建设计划。缺什么人，自己去谈；需要什么设备和支持，列出清单。半个月，我要看到你们科室的新框架搭起来，三个月内，常规业务要上正轨，有亮点。”

压力如山的就这么来了！

但四人眼中都燃起了火焰。这不仅仅是职位提升，更是信任和放手一搏的舞台。

从被面试者到面试官的转变，迅如闪电。

“没来错吧？我就说张院能在茶素把一个小医院给干成现在华国屈指可数的，不光是有外科技术，管理水平也是高的，就这么轻松的放权了？这要是放古代，都是有帝王之姿的！“

四个副院长凑在一起，不感慨都不行啊！

太尼玛舒服了，真的，一瞬间都有一种士为知己者死的感觉了。

有时候，人世间的事情就是这么来的，张黑子的水平瞬间就被拔高到了不知道几个层级。

四个人也没多少时间感慨，开完会，脚不沾地的就分头行动了。

你说他们这些人手里有没有人？

太有人了！

赵博士回到临时给他安排的副院长办公室，关上门，第一个电话打给了自己在阜外带着的两个博士生和一位合作密切、同样郁郁不得志的冠脉介入技术高手：“别问那么多，如果信得过我，想换个环境真刀真枪干点事情，明天来茶素水木找我聊。张院给了我们平台，能不能抓住，看我们自己。

工资待遇，不用问，绝对满意，来就行了！”

李教授则直接联系了几位在间质性肺病和呼吸治疗领域志同道合、同样在原单位被边缘化的老顽固和两位在ECMO管理上颇有天赋的年轻医生。

吴博士动作稍缓，但目标准确，瞄准了北大医院、301医院在血液净化血管通路方面有绝活、但职称不高的几位技术骨干。

刘主任则利用自己在协和多年积累的学术网络，开始接触几位在代谢组学、内分泌罕见病诊断方面有潜力的青年学者，并悄悄向一两位对当前科研评价体系不满、渴望更自由探索空间的学界大牛递出了橄榄枝。

他们的邀约，比起茶素水木官方的邀请，更具穿透力。因为他们是自己人，了解对方的困境和诉求，也更清楚茶素水木能提供什么。他们传递的信息很明确：这里不看资历看能力，不论出身论贡献，院长敢放权，平台正在崛起，来了就是创始骨干，是来做事业而不是熬资历的。

他们的邀请的几乎都是交叉的，不光是各自的科室，只要是相关的，只要是有水平的，他们都扔去了甜豆包。

一时间，首都内科圈暗流更加汹涌。一些原本还在观望、或者没有被首轮邀请到的实力派，开始接到昔日同窗、好友、合作伙伴的私人电话。茶素水木内科的挖人效应，因为四位新副院长的上任和他们自带的专业网络，开始呈几何级数放大。

张凡坐在办公室里，听着王红汇总来的、四位副院长开始抢人的初步动向报告，脸上没什么表情，只是对旁边的王副校长说了一句：“水木这边，该给的启动经费和支持，尽快到位。别让他们刚开始抢人，就发现家里没粮。”

王校都尼玛以为自己耳朵出问题了！人怎么能无耻到这个程度。

“以后啊，咱们基础医学的学生们不光在茶素有个实习点，在首都也有实习点了！”张凡像是自言自语，又像是给谁显摆一样。

王校本来要反驳的嘴一下就闭紧了，直